دنیسون برای به تصویر کشیدن فرهنگ سازمان از یک مدل استفاده نموده است. این مدل در برگیرنده چهار ویژگی اصلی فرهنگ سازمان: یعنی درگیر کار شدن، انطباق پذیری، ثبات (یکپارچگی) و ماموریت (رسالت) است ...

چکیده. شماره صفحه. 1. بررسی تأثیر استراتژیهای مدیریت سرمایه در گردش محافظه کارانه، جسورانه و میانه رو بر تغییرات قیمت سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار. جواد ریاحی. 1-18. 2. جایگاه ...

هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین «فرهنگ سازمانی» و دو مشخصه‌ی سیستم‌های ارزیابی عملکرد یعنی «تنوع ارزیابی عملکرد» و «هدف استفاده از سیستم‌های ارزیابی عملکرد» است. از این‌رو، تعداد 220 شرکت از400 شرکت تولیدی حاضر در ...

مقاله فارسی " بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در سازمانها " توسط سعید لطف الله زاده، مدیر برنامه ریزی و فناوری اطلاعات کمیته امداد امام خمینی (ره) - دکتری مدیریت سیستم ها ؛ رضا ...

همچنین مشخص شد رهبری در سازمان تاثیر بسیار شگرفی بر نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی دارد. کلیدواژه‌ها. فرهنگ سازمانی ؛ ارزش‌های اسلامی ؛ نهادینه سازی ؛ مدل سه شاخگی ...

توانایی یک سازمان در استقرار فرهنگ‌سازمانی مطلوب مزیت بزرگی است که می‌تواند در تسهیل رسیدن به اهداف سازمانی نقش بزرگی را ایفا کند. از سوی دیگر آسیب‌شناسی و پی بردن به چالش‌ها و موانع پیاده­سازی فرهنگ‌سازمانی مطلوب ...

امروزه صاحبنظران مدیریت و مدیران اجرایی بر اهمیت و نقش به‌سزای فرهنگ سازمانی در راستای تحقق اهداف و پیشبرد امور سازمان‌ها واقف بوده؛ بنابراین، درصدد شناسایی و نیز چگونگی به‌کارگیری روش‌هایی مفید جهت تقویت جنبه ...

چکیده مقاله بررسی فرهنگ سازمانی شرکت ایران خودرو بر اساس اصول هفتگانه رابینز. فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمانهای مطرح ...

دنیای سازمانی از آغاز تا امروز بمنظور پاسخگویی به نیاز های گوناگون بشر تحولات بسیاری را پشت سر گذاشته است.نکته آنکه همه این تحولات در بستر فرهنگ سازمانی شکل گرفته اند.در طول همه ی این تحولات مدیران شیوه های گوناگونی را ...

فرهنگ سازمانی چیست؟. تعریف و انواع آن. در پاسخ به این که فرهنگ سازمانی چیست باید بگوییم فرهنگ سازمانی یکی از مفاهیم بسیار مهم در مدیریت هر کسب‌وکاری محسوب می‌شود. در این مطلب می‌خواهیم به ...

چکیده مقاله ارزش های سازمانی از تدوین تا اندازه گیری و اجرا ( مطالعه موردی: شرکت پارس خودرو) امروزه در سازمان های موفق، تصمیمات و عملیات بر اساس ارزش ها رهبری و هدایت می شوند. این سازمان ها ...

بسیاری از محققان فرهنگ قوی و متناسب با هر سازمان را یکی از کلیدی‌ترین عوامل موفقیت و رشد سازمان‌ها می‌دانند. با این وجود تقریباً ۸۵% سازمان‌ها در ایجاد یک فرهنگ صحیح یا اصلاح آن شکست می ...

فرهنگ سازمانی به اعتقادات و رفتارهایی اطلاق می‌شود که تعیین می‌کند چگونه کارمندان و مدیریت یک سازمان، خارج از معاملات تجاری، با هم تعامل برقرار کنند. غالباً فرهنگ‌سازمانی دلالت دارد که ...

عملکرد در سازمان‌هایی با فرهنگ سازمانی قوی، از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. در این شرکت‌ها، کارکنان برای موفقیت به یکدیگر انگیزه می‌دهند و در نتیجه، سودآوری و بهره‌وری در تمام تیم‌ها ...

فرهنگ سازمانی و رفتار بر اساس اصول، در میزان موفقیت و کیفیت خدمات و محصول‌ در طولانی مدت تأثیر می‌گذارد. زمانی که شما ارزش‌های درون سازمان را تعیین می‌کنید، فرهنگ سازمانی را به وجود می ...

از دیدگاه مدیریتی چندین استراتژی برای تغییر فرهنگ سازمانی وجود دارد که یادگیری سازمانی را در محیط سازمانی آسان می سازد. راشلین (۲) چهار استراتژی را ارائه می دهد:۱. تقویت مثبت ۲- تقویت منفی ۳ ...

مراحل تغییر فرهنگ سازمانی عبارتند از: اهداف فرهنگی خود را مشخص کنید. فرهنگ فعلی شرکت خود را ارزیابی کنید. ارزش‌های اصلی را دوباره بررسی و تعریف کنید. نقشه‌ای را با معیارها ترسیم کنید. پیشرفت ...

فرهنگ سازمانی اصلی‌ترین مزیت رقابتی شما است. ۲. تقلید از فرهنگ زمان زیادی می‌برد. ۳. اهمیت فرهنگ سازمانی فراتر از کلمات دهان‌پرکن است. ۴. فرهنگ تعیین‌کننده توانایی سازمان در پیاده‌سازی ...

درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم) توانایی یک سازمان در استقرار فرهنگ سازمانی مطلوب مزیت بزرگی است که می تواند در تسهیل رسیدن به اهداف سازمانی نقش بزرگی را ایفا کند. از سوی دیگر آسیب شناسی و پی ...

فرهنگ سازمانی organizational culture رفتاری است که افراد شرکت به اشتراک می گذارند و ما در این مقاله در مورد انواع، اجزا، روش و... را بررسی کرده ایم

چکیده مقاله نقش فرهنگ سازمانی و حمایت مدیران ارشد در شکل گیری رفتار به اشتراک گذاری دانش. امروزه تسهیم دانش به عنوان یکی از اجزای فرایند مدیریت دانش در بالندگی سازمانها نقش تعیین کننده ...

انواع فرهنگ سازمانی. 1. فرهنگ قبیله ای (مشارکتی) همانطور که از نامش پیداست، فرهنگ قبیله ای بر کار تیمی و ایجاد احساس یک خانواده درون سازمان متمرکز است. کارمندان در شرکت هایی با فرهنگ قبیله ای ...

سازمان‌ها از اجزای مهم و بنیادین پیکرة جامعة امروزی‌اند و به دلیل رشد و توسعة نقش آن‌ها در جامعه، مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت‌ها اهمیت روز‌افزونی یافته است. هدف از این پژوهش بررسی میزان تأثیر مؤلفه‌های فرهنگ ...

فرهنگ سازمانی. فرهنگ سازمانی (به انگلیسی: Organizational culture) مجموعه ای از مفروضات اساسی است، که افراد سازمان ، در رو به رو شدن با مسائل، انطباق با محیط و دستیابی به وحدت و انسجام داخلی، ایجاد، کشف و ...

فرهنگ سازمانی کارمندان شما را در کنار هم قرار می‌دهد و آن‌ها را به یک تیم صمیمی تبدیل می‌کند. فرهنگ قدرتمند در سازمان سطح رضایت و رفاه کارمندان را افزایش می‌دهد. اهمیت فرهنگ سازمانی به این ...

نقش فرهنگ در شکل‌گیری نوروتیک سازمانی. نویسنده : قلی پور، آرین ؛ اسدی، اصغر ؛ سفیدگران، بهارک ؛. علوم مدیریت ایران بهار 1392 - شماره 29 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (‎14 صفحه - از 45 تا 58 ) کلیدواژه ...

تبصره- در مواردی که در تشخیص مرجع ثبت‌کننده قانونی اختلاف نظر باشد، موضوع در هیأت ماده ۱۶ این آیین‌نامه بررسی خواهد شد. ماده ۹- پایگاه، مرجع اختصاصی اطلاعات شناسه ملی اشخاص حقوقی است.

نظام‌نامه مدیریت توسعه فرهنگ سازمانی در دستگاه‌های اجرایی کشور. فصل اول- تعاریف و اختصارات. فصل دوم- اجراء و نهادینه سازی عوامل محتوایی فرهنگ سازمانی. فصل سوم- اجرا و نهادینه سازی عوامل ...

در این صفحه، تعداد 147 مقاله انگلیسی از ژورنال ها و مجلات معتبر پایگاه ساینس دایرکت (ScienceDirect) درباره موضوع فرهنگ سازمانی آرشیو شده است که شما می توانید مقالات مورد نظر خود را بر اساس سال انتشار ...

در این مطلب به تعریف فرهنگ سازمانی (Organizational Culture) می‌پردازیم، انواع، مولفه‌ها، سطوح فرهنگ شرکتی، نحوه ایجاد، توسعه و تغییر آن را برسی می‌کنیم. برای اطلاعات بیشتر با ما همراه باشید.

همچنین امنیت شغلی و پرداختی در فرهنگ سلسله مراتبی وجود دارد و کارمندان از مزایا و پاداش برخوردارند. علاوه بر 4 مورد ذکر شده می‌توان زیر مجموعه‌هایی برای هر کدام از انواع فرهنگ سازمانی تعریف ...

فرهنگ سازمانی به نگرش‌ها و رفتارهای یک شرکت و کارکنان آن اشاره دارد. در نحوه تعامل افراد یک سازمان با یکدیگر، ارزش‌هایی که دارند و تصمیماتی که می‌گیرند مشهود است. فرهنگ سازمانی شامل عناصر ...

هدف از این پژوهش، تعیین نقش فرهنگ سازمانی بر نوآوری و تغییر در سازمان است. از آنجا که در عصر حاضر، نوآوری و تغییر یکی از مهم ترین الزامات و مزیت های رقابتی برای بقا و رشد هر سازمان است لذا در این تحقیق به بررسی شاخص های ...

طراحی مدل فرهنگ ‏سازمانی اثربخش در سازمان های پروژه‏ محور. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی". مقاله 12، دوره 16، شماره 3 ، مهر 1397 ، صفحه 779-804 اصل مقاله ( 952.55 K) نوع مقاله: مقاله پژوهشی. شناسه دیجیتال ...