گزارش‌های مدیریتی، بیانیه‌های کتبی یا شفاهی هستند که یک موضوع، حادثه یا موقعیت خاص را تجزیه و تحلیل می‌کنند، و اغلب با نتیجه‌گیری و نوعی توصیه برای اقدام هایی در آینده همراه هستند. چک لیست ...

البته تمام این شکست‌ها برابر با نابودی مالی و ورشکستگی نیستند. ... توصیه‌ی ما این است که از یک نرم‌افزار مدیریت پروژه کمک بگیرید و از تمام اعضای تیم پروژه بخواهید که وضعیت فعالیت‌ها و وظایف ...

با این روش، مدیر و کارمندش بر سر اهداف مشخص و قابل حصول با یک مهلت تعیین شده توافق خواهند کرد. بر خلاف ارزیابی های ذهنی، روش MBO تعریف موفقیت و شکست را به صورت آسان بیان می کند. (منبع: webpt )

سومین گام (مسیرهای شغلی را شناسایی کنید) یک نقشه تخمینی از جاده مسیر شغلی در اختیار شما قرار می‎دهد در حالی که دومین گام یعنی مدیریت خوب و تعیین انتظارات مشخص، بنیاد و پایه آن را فراهم می‎کند.

ایزو ۴۵۰۰۱ یک استاندارد جهانی برای سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی است که راه حلی عملی برای بهبود ایمنی و سلامت کارکنان و سایر پرسنل ارائه می دهد. استاندارد ISO 45001 به گونه ای طراحی شده است ...

چهار مورد از نشانه‌های شکست یک کسب و کار را فهرست کنند و شرح دهند. در حرف‌ها و تحلیل‌ها و نوشته‌های خود، به تفاوت سه مفهوم زیان ده بودن، انحلال و ورشکستگی توجه داشته باشند. بتوانند هنگام ...

مطالعه ویلیس تاور واتسون گزارش داد که از هر شش کارفرما تنها یک نفر (16%) فرآیند مدیریت عملکرد خود را تغییر داده تا با مدل‌های کار از راه دور و ترکیبی هماهنگ شود.

چرخش شغلی، همانطور که از نام آن هم مشخص است، به جابه‌جایی کارکنان بین مسئولیت‌ها و مناصب مختلف در یک شرکت یا سازمان اشاره دارد. این جابه‌جایی یا چرخش‌ها اغلب موقتی بوده و به‌صورت افقی در یک ...

عنوان شغلی و دستمزد افزایش می‌یابد، مانند ترفیع افقی، اما مسئولیت‌ها نیز افزایش می‌یابد. یک ترفیع عمودی متداول، انتقال یکی از کارکنان به تیم مدیریت است. ارتقا خشک کارمند:

در این میان، یک‌چهارم شرکت‌کنندگان بیان کردند که موفقیت شغلی آن‌ها حاصل عشق و علاقه آن‌ها به کسب‌وکارشان است و تنها ۵.۶ درصد از این افراد عواملی مانند ثروت و دارایی را عامل موفقیت شغلی خود ...

مدیریت پروژه چیست؟. پیش از بررسی هر چیزی، باید بدانیم مدیریت پروژه چیست و چه وجوهی دارد. مدیریت پروژه یک خط مشی است که برنامه‌ریزی و اجرای پروژه‌ها را مطالعه می‌کند. مدیر پروژه تلاش می‌کند ...

از طریق تجزیه و تحلیل شغلی و سنجش شرایط مطلوب کاری می توان ایمنی شغلی را بهبود بخشید. از موارد دیگری که از طریق تجزیه و تحلیل شغل بهبود می یابد می توان به زمانسنجی و مدیریت پیشرفت شغلی اشاره نمود.

طبق تحقیقات ۷۰ درصد پروژه‌های تغییر و تحول سازمان‌ها به شکست می‌خورند، در صورتی که وجود هماهنگی می‌تواند سازمان را در هر زمینه‌ای شکست‌ناپذیر کند. گزارش دهی به مدیران یک‌نوع مهارت است که ...

اگر می‌خواهید سراغ شغل مدیر محصول بروید باید مسیر شغلی مدیر محصول را بدانید و اصولی و گام به گام این مسیر را طی کنید. ... مدیر محصول یا همان Product Manager در حقیقت مسئول توسعه و مدیریت یک محصول در طول ...

اهمیت مهارت های نرم برای موفقیت شغلی سبک های مدیریت. سبک مدیریت (management style) در واقع به انواع تیپ‌های مدیریت اشاره دارد. سبک مدیریت در اصل روشی است که یک مدیر برای برنامه ریزی، یا سازماندهی و ...

چگونه یک گزارش مصاحبه بنویسیم. کار در بخش منابع انسانی یا یک موقعیت مدیریتی به افرادی نیاز دارد که موقعیت‌های شغلی ایجاد کنند، متقاضیان را ارزیابی کنند و در نهایت بهترین تصمیمات استخدامی را ...

گزارش کار عملیاتی: این نوع گزارش شامل ارائه اطلاعات و بررسی‌هایی در مورد عملکرد و فعالیت‌های روزمره یک بخش یا واحد خاص در یک سازمان است. گزارش کار تحقیقی: این نوع گزارش شامل توصیف و تحلیل ...

فرصت‌های شغلی; گزارش پایداری ... مشارکت کارکنان و درگیر شدن آنها با شغلی که دارند، از ارکان اصلی مدیریت یک شرکت به شمار می‌رود. مدیر سازمان باید تشخیص دهد که کارکنان چه زمانی از شغل خود بی ...

ساختار شکست کار در مدیریت پروژه (WBS) ابزاری برای تجزیه یک پروژه به بخش های کوچکتر و قابل مدیریت تر است. این به مدیران پروژه امکان می‌دهد تا تکالیف، محصولات تحویلی و بسته‌های کاری مورد نیاز ...

در مدیریت عملکرد معنای شکست، موفقیت و فراتر از انتظار را در هر جایگاه شغلی به‌طور شفاف تعریف کنید. ۲. مدیران را برای مدیریت عملکرد تعلیم دهید. اهمیت تعلیم دادن مدیران برای مدیریت عملکرد چیست ...

بخش اول نحوه نوشتن گزارش کار : برنامه‌ریزی. بخش دوم نحوه نوشتن گزارش کار : نوشتن پیش‌نویس گزارش. بخش سوم نحوه نوشتن گزارش کار : مؤثر‌سازی بیشتر گزارش. شاید نوشتن گزارش کار آسان نباشد، اما می ...

جایگاه شغلی مدیر مالی نیز از این اصل مستثنا نیست. برای موفقیت به‌عنوان یک مدیر مالی به مهارت‌های متفاوتی نیاز دارید. مهم‌ترین آن‌ها برای تبدیل‌شدن به یک مدیر مالی حرفه‌ای شامل این موارد است:

مدیریت استرس شغلی یکی از مهم‌ترین و تاثیرگذارترین عوامل در بهبود عملکرد کارکنان یک مجموعه می‌باشد که عوامل محیطی و شرایط وظایف بر آن تاثیر جدی دارد.

شکست را بپذیریم. اولین و شاید سخت ترین مرحله برای مدیریت کردن عدم موفق، پذیرفتن شکست باشد. اگر کارمند هستیم بهتر است که با مدیر خود رو راست باشیم و مستقیم بگوییم که در وظیفه ای که به ما سپرده ...

رضایت شغلی یا Job Satisfaction کارمندان، تاثیر به‌سزایی در بهره‌وری کسب‌وکار یا سازمان شما دارد. در صورت غفلت، ممکن است یک روز به خود بیایید و ببینید که شرکت شبیه به کاروانسرا شده است.

نقش راهکارهای نرم افزاری در مدیریت مسیر شغلی کارکنان. یکی از عوامل ایجاد انگیزه در کارکنان و حفظ و نگهداشت آنها، ترسیم مسیر شغلی برای آنها و تعیین فرایندهای ارتقا برای آنهاست.

به طور خلاصه، مدیر مالی مسئول سلامت مالی یک سازمان است. او گزارش‌های مربوط به مسائل مالی و فعالیت‌های سرمایه گذاری مستقیم را تهیه می‌کند و در راستای اهداف مالی بلند مدت سازمان خود، استراتژی ...

تفاوت توسعه شغلی با غنی سازی شغلی. تفاوت این دو مثل تفاون کمیت و کیفیت است به این معنا که در توسعه شغلی تعداد وظایف فرد افزایش می یابد (کمیت) که در نتیجه کارایی فرد بهبود می‌یابد. در غنی‌سازی ...