مدرک کارشناسی و بالاتر ترجیحاً در رشته مدیریت (با اولویت مدیریت منابع انسانی). آشنایی با تدوین و بهبود شناسنامه شغل (شامل شرح شغل، شرایط احراز، معیارهای عملکردی و غیره).

واژه ی «منابع انسانی» در حقیقت شکل تکامل یافته ی واژه های مثل پرسنل، کارمندان، همکاران، اعضای تیم و یا کارگران است.با دقت بیشتر به محیط های کاری مدرن تر و تکامل یافته تر می بینیم که استفاده از واژه های فوق در بیشتر آن ها ...

25 سوال مخصوص مصاحبه شغلی مدیر منابع انسانی. شیما جعفرزاده – سرپرست اجرایی پروژه های توسعه منابع انسانی. مریم علی اکبری- کارمند تحقیق و توسعه منابع انسانی.

سایت مهندسی معدنپایگاه علمی آموزشی معدن و زمین‌شناسی. سایت مهندسی معدن. پایگاه علمی آموزشی معدن و زمین‌شناسی. در اینجا با حوزه معدنکاری و زمین‌شناسی، مراحل و آینده این حوزه آشنا خواهید شد ...

درباره نشریه. * نشریه از زمستان 1392 با نام "مدیریت منابع انسانی در ورزش" با امتیاز علمی تا به امروز به صورت دو فصلنامه (تابستان ـ زمستان) منتشر شده است. این نشریه بر اساس گواهی کتابخانۀ منطقه‌ای ...

رویکرد نرم که در مدیریت منابع انسانی، بر توانمندسازی، انگیزه و جلب اعتماد کارکنان اشاره دارد و مشارکت‌کنندگان فردی در سازمان را به عنوان ارزشمندترین منبعی که یک سازمان می‌تواند در اختیار ...

مروری بر نسل های منابع انسانی در محیط های کاری. نویسندگان: سهند اکبری آرین قلی پور عباس نرگسیان. منبع: حکمرانی و توسعه دوره 1 زمستان 1400 شماره 4. کلید واژه ها: سنت گرایان ازدیاد اولاد نسل X نسل Y ...

تعریف نیروی انسانی یا سرمایه‌های انسانی عبارت است از مجموعه‌ای از افراد که در بخش مشخصی از یک سازمان فعالیت می‌کنند. منابع بشری سرمایه‌ی بسیار مهم هر سازمانی محسوب می‌شود. یکی از اساسی ...

در نهایت میتوان گفت مدیریت منابع انسانی (HR) فرایندی است که به برنامه‌ریزی، توسعه و مدیریت نیروی انسانی در سازمان می‌پردازد. HR اهمیت زیادی در بهبود عملکرد سازمان و ایجاد مزیت رقابتی دارد. این ...

معاون منابع انسانی وزارت صمت منصوب شد. سرپرست جدید وزارت صنعت، معدن و تجارت در حکمی مهدی اصفهانی را به عنوان سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی این وزارتخانه منصوب کرد.

نقشه صنعت و معدن ایران. توسعه معادن در ایران هنوز در دست کار است، با این حال این کشور یکی از مهم‌ترین دارندگان مواد معدنی در جهان است. ایران با داشتن ۶۸ نوع ماده معدنی، ۳۷ میلیارد تن ذخایر اثبات شده و بیش از ۵۷ میلیارد تن ...

برنامه‌ریزی برای معدن. یک روند چند زمینه‌ای (Multi Discipline trend) است که نیاز به جمع‌آوری داده از زمینه‌های مختلف دارد.. حجم و دقت داده‌ها به نوع پلان بستگی دارد. بعضا منابع تامین داده یکسان اما به دلیل متفاوت بودن پلان یا ...

اما قسمت دوم منابع انسانی ، که به آن حوزه تلنت (Talent) می‌گویند، چهار حوزه دیگر شامل است: جذب و استخدام. ارزیابی عملکرد. آموزش و توسعه. استراتژی و سازمان. و در این قسمت، شرایط کاملاً متفاوت است ...

ISO/TS 30431، مدیریت منابع انسانی – مجموعه معیارهای رهبری ، روشی را برای سنجش ارزش رهبری در سازمان از جمله اعتماد، دامنه‌ی کنترل و توسعه رهبری فراهم می کند. ISO/TS 30432، مدیریت منابع انسانی – مجموعه ...

۱- تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی. تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی به هم راستا سازی اقدامات، سیاستها و تدابیر طراحی و اجرا شده در این حوزه با استراتژی‌های کلان سازمان کمک می‌کند و مکمل آنها می‌شود.

ماهان > جعبه ابزار مدیریت > راهنمای جامع مدیریت منابع انسانی: کلید موفقیت و پایداری سازمان. منتشر شده در تاریخ 3 شهریور 1402. مدیریت منابع انسانی (Human resource management) درواقع مدیریت نیروی کار (کارمند ...

امور رفاهی کارکنان در مدیریت منابع انسانی. امور رفاهی کارکنان حیطه گسترده‌ای دارد که اثرات متفاوتی بر انگیزش کارکنان دارند. شناخت ابعاد خدمات رفاهی که در افزایش عملکرد مؤثر است، نقش مهمی در ...

چکیده. پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل حرفه‌گرایی مدیریت منابع انسانی در وزارت صنعت، معدن و تجارت در بازده زمانی 1396-1399 صورت گرفت. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی -اکتشافی و از نظر روش توصیفی پیمایشی ...

سهام در یک نگاه; پورتال سهامداران; اخبار مالی سهام; گزارش ها. گزارش ها; گزارش های مالی; گزارش های مجامع; تغییرات سرمایه شرکت; اطلاعات عمومی امور سهام. اطلاعات عمومی امور سهام; سهامداران عمده ...

از هر مدیر عاملی در مورد اصلی‌ترین چالش‌های کسب و کار بپرسید، از مسائلی همچون چالش‌های مالی، بازاریابی، مدیریت منابع انسانی و مسائل مربوط به آن نام می‌برد. داشتن استراتژی منابع انسانی مانند سایر استراتژی‌ها از ...

جعفری، دو عامل اصلی ارتقای بهره‌وری را تعهد مدیریت برای ارتقای بهره‌وری و همچنین بهبود فناوری عنوان کرد و گفت: باید فکر اساسی برای ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی در بخش معدن کشور انجام شود. ***

پس در ابتدای این مطلب به طور کامل با مفهوم مدیریت منابع انسانی آشنا می‌شویم و می‌فهمیم مدیریت منابع انسانی چیست؛ سپس نقش مدیریت منابع انسانی را مورد بررسی قرار می‌دهیم. مدیریت منابع انسانی ...

مدیریت منابع انسانی سطح مهم هر شرکت تلقی نیز می گردد زیرا بخش موفقیت هر سازمان می باشد. این سطح به هر شرکتی کمک می کند تا به اهداف خود از جمله تامین نیروی انسانی با حداقل هزینه، ارتقا و توسعه مهارت های افراد و ...

حوزه های چهارگانه مدیریت منابع انسانی چیست؟. نیروی انسانی نقش کلیدی و بسیار مهمی را در توسعه و پیشرفت سازمان ایفا می‌کند و عامل کلیدی و حیاتی در بقای سازمان است. در واقع اصلا هیچ سازمانی بدون ...

هدف از این تحقیق بررسی مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر جنبه های برنامه ریزی و توسعه ی گروهی در معادن و کارخانجات فراوری مس است تا ضمن شناسایی معیارها و شاخص های آسیب شناسی ، تاثیر هر یک از آنها ...

مدل منابع انسانی. مفروضات: ۱-کار ذاتا ناخوشایند نیست . مردم دوستدارند در اهداف مهمی که ایجاد کرده اند با همدیگر همکاری نمایند . ۲-بیشتر مردم می توانند تا حدی خود در برخورد با نیاز های کاری نقش ...

مدیریت سازمان‌ های دولتی پاییز 1400 - شماره 36 رتبه الف (وزارت علوم/ISC (‎16 صفحه - از 11 تا 26 ) کلیدواژه ها : مدیریت منابع انسانی معدن و تجارت حرفه‌ای‌گرایی وزارت صنعت Ministry of Industry Mines and Trade. Professionalism ...

توسعه منابع انسانی در یک شرکت برای بهبود عملکرد کارکنان و سازمان است. این فرآیند شامل مجموعه‌ای از فعالیت‌ها است که به کارکنان کمک می‌کند تا مهارت‌ها، دانش و توانایی‌های خود را بهبود بخشند.

ویژگی سامانه کاریابی ایران ماگما. جستجوی آسان. تنها با درج عنوان یا کلمه کلیدی شغل مورد نظر، میتوانید به تمامی موارد موجود دسترسی پیدا کنید. دسترسی آسان. تمامی مشاغل موجود ، به راحتی در دسترس ...